绩效激励 | 数智经营?企业深度年--2024年兵棋推演大会乐成举办！
- 分类：企业文化
- 作者：
- 来源：金海不锈钢
- 宣布时间：2024-01-17 11:58
- 会见量：
【提要描述】数智经营?企业深度年--2024年兵棋推演大会乐成举办！
绩效激励 | 数智经营?企业深度年--2024年兵棋推演大会乐成举办！
【提要描述】数智经营?企业深度年--2024年兵棋推演大会乐成举办！
- 分类：企业文化
- 作者：
- 来源：金海不锈钢
- 宣布时间：2024-01-17 11:58
- 会见量：
开新局 ，迈新步 ，谋新篇 ，立异绩。
1月14日 ，广西梧州市金海不锈钢有限公司乐成举办“数智经营•企业深度年--2024年兵棋推演大会”！
集团董事长李娟女士 ，集团总裁王文辉先生 ，集团总经理李志刚先生 ，金海不锈钢总经理卢燕娴女士及全体高管加入本次集会。
数智经营•企业深度年--2024年兵棋推演大会在雄壮的《事业宣言》中正式开始。
集会定向
金海不锈钢总经理卢燕娴女士作2024年兵棋推演大会集会定向 ，2023年硬件上四大工程已经顺利陆续投产 ，软件上也相应投入使用 ，从硬件到软件的升级在2023年完美落幕。2024年在董事长娟姐定下的“数智经营•企业深度年”上真正回归生产经营治理 ，目的要全体金海人深度治理 ，深入思考 ，深入学习 ，只有不绝推敲、思考琢磨 ，才华找到事情焦点重点。
本次兵棋推演大会就是要求各部分对2023年事情进行全面评估 ，结合KPI目标完成情况 ，剖析原因 ，乐成中吸取经验 ，失败中找到要领 ，希望各人在2024年全力以赴、连续突破 ，最后祝愿本次“数智经营•企业深度年--2024年兵棋推演大会”圆满乐成。
不会复盘的高管是缺乏格的 ，复盘就是剖析自己 ，清晰偏向 ，找到下一步的事情焦点。
--集团董事长李娟
要复盘 ，就是要做到心中有数 ，让我们每个人心里都有一本账 ，这本账是清晰不含糊的 ，知道下一步该往哪走 ，该怎么走。
--集团总裁王文辉
复盘就是一个客观的、真实的、实事求是的评价自己的一个历程。
--集团总经理李志刚
述职PK
述职擂台亮答卷 ，凝心聚力谋新篇。述职环节中 ，各部分纷纷亮出2023年答卷 ，以述互学、以述加压、以述促干 ，针对2023年答卷上的“错题”进行全员风暴 ，为2024年事情开展打下良好基础。
一线生产车间划分对“四化”技改工程后战绩进行总结汇报 ，围绕2023年生产经营目标 ，KPI完成情况 ，总结缺乏 ，提出革新步伐 ，并对2024年的生产计划提出了清晰的目标及战略安排。
二线物控、运营、供应链包管部分通过2023年事情亮点、保存问题 ，提出革新步伐及事情计划等 ，通过数据剖析形式 ，梳理2023年的事情 ，提炼亮点 ，剖析瓶颈 ，全面客观、实事求是进行述职汇报。
各分担卖力人点评、增补重点内容 ，结合分担领域层层把关 ，对2024年事情做具体安排 ，提失事情要求 ，全员头脑风暴。
兵棋推演既是一个自我总结、自我开拓的历程 ，更是各部分磨合的一个有力武器 ，会上 ，关联部分回应需求、进行质询 ，有磨合才有进步 ，有问题才会有计划 ，在PK中碰撞出金海精神！
公司决策层同时针对“数智经营•企业深度年”主题事情进行战略安排 ，领导金海团队回首2023年事情业绩 ，找短板、补缺乏 ，打响2024年第一战。
金海不锈钢总经理总结
金海不锈钢总经理卢燕娴女士作兵棋推演总结：26个部分总结复盘 ，对2023年事情精准剖析 ，各部分通力配合；遇到瓶颈 ，我们坚定信心 ，不退缩 ，最终一一克服 ，金海人把不可能酿成可能写进了现实！
2024年希望各人继续充满激情 ，对事情热爱 ，只有热爱才华全力以赴完成各项事情 ，才会自动自发产出责任感 ，要有团队相助精神 ，多方通力协作才华做得更好；要立即行动 ，想都是问题 ，做才是谜底 ，行动才会有结果 ，2024年 ，继续前行 ，全力以赴 ，一切皆有可能！
最后 ，各人长娟姐对金海治理者提出焦点要求：治理到现场去 ，销售到市场去 ，采购到工厂去。一句话：就是指挥官要到听获得炮声的战场上去。2024年 ，我们要放弃理想 ，以匠心做事 ，精益求精 ，我相信 ，只要我们坚持默默前行 ，一定是会被看见的。金海铁军 ，我们一起加油！
数往昔 ，金海铁军是拼搏奋进的开拓者 ，是攻坚克难的冲锋者 ，亦是坚韧不拔的立异者。展未来 ，数智金海前路浩荡尽展风华 ，行则将至！2024 ，为爱奔赴 ，全力推进数智金海高质量生长！
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