绩效激励 | 金海不锈钢3月绩效经营剖析会如期召开！
- 分类：企业文化
- 作者：
- 来源：金海不锈钢
- 宣布时间：2024-04-10 19:41
- 会见量：
【提要描述】金海不锈钢3月绩效经营剖析会如期召开！
绩效激励 | 金海不锈钢3月绩效经营剖析会如期召开！
【提要描述】金海不锈钢3月绩效经营剖析会如期召开！
- 分类：企业文化
- 作者：
- 来源：金海不锈钢
- 宣布时间：2024-04-10 19:41
- 会见量：
连续总结补短板，深入复盘促提升！
2024年4月6日，金海不锈钢3月绩效经营剖析会如期召开！我们坚持每月绩效会，对已往一个月事情结果进行全面的回首和总结，金海不锈钢总经理卢燕娴女士携各部分卖力人加入本次集会。
“数智深化”优秀颁奖
集会伊始，首先进行3月主题事情“数智深化”运动闭环通报，人力资源部对数智深化运动的提案、审议、反响、后续落地、综合考评进行全面汇报后，随即组织“数字深化”优秀表扬运动。这不可是对获奖部分“数智深化”事情的肯定，也是在“四大工程”数智技改结果的基础上，向纵深条理深耕细作，深挖存量，拓展增量，降本增效，进行深度治理，以“一米宽一万米深、干毛巾也拧出水的指导思想，以创颐魅者的定位，用死磕究竟的行动，强优势补短板建体系，做深做透每项事情，并通过数字赋能，通过智慧管控平台，通过建模，通过算力算法，通过体系精准生产计划及执行，统筹生产节奏，全历程管控和追溯，全面实现生产历程数字化、治理流程信息化、经营决策智慧化的目标。2024年，我们将连续专注赛道，专注渠道，专注产品，用狠狠干拼命干、用天下武功唯快不破的行动，全力推进“数智金海”高质量生长。
绩效考核兑现
奖罚明白，有激励有处分，对未告竣目标班组进行体育频道”奖励“。
部分事情汇报
集会第二项进行事情汇报。先一线后二线，各部分凭据3月事情中的得失进行汇报剖析，轻总结，重计划，在全员头脑风暴下寻求更好的解决步伐。
各分担领导对部分汇报进行点评，并提出相对应的事情思路，为各部分下一步的事情指明了偏向。
领导总结
金海不锈钢总经理卢燕娴女士对本次集会进行总结及下一步的事情安排：一是回归生产经营，围绕月度生产目标有计划组织好生产 ；针对3月份泛起设备及生产事故问题，4月份拿出步伐有效降低，提产提质，做好降本提效事情 ；二是跟进在建工程项目推进 ；三是宣贯落实每月主题事情，按娟姐指示落实好4月份“绩效增强月”降本增效专题事情，同时连续推进3月份“数智深化”落地执行，形成闭环效应。
大道如砥，行者的脚步铿锵有力，
长风浩荡，未来的前路愈加清晰。
在面对严峻的行业态势和诸多倒运挑战之下，我们必须团结一致，手握能披荆斩棘的“利剑”，奋力穿破黎明前的那一段黑暗的路程，向下扎根，向阳而生，迎接属于我们的数智金海新时代！
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